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    招聘岗位

    发布日期:星期二, 13 8月 2019 21:55
  • 工作年限: 5年以上
  • 工作地点: 沈阳
  • 招聘人数: 1人
  • 岗位职责:

    ①对公司国际财务业务进行管理及制度编制;对公司境内外投、融资及各项经营活动提供财务决策支持;

    ②对公司运营及业务情况进行全面分析,及时提供各类管理报表及分析报告,为公司经营决策提供依据;

    ③指导和参与公司资金结算、会计核算与管控;

    ④关注国内外财税金融政策,分析研究资本市场与货币市场,编写金融分析报告;

    ⑤认真贯彻执行会计法、准则等境内、外法律法规及公司颁布相关制度、流程等有关规定。

    任职要求:

    ①具有财务管理岗位工作经验,了解国际财务、审计、税务、财务管理、金融投融资等相关法律法规;

    ②学历:财经类统招本科及以上;或具有国外财经类学历或国际资格认证;

    ③工作经验:5年以上财务高级管理岗位经验;

    ④具备系统思考能力,熟悉公司及资本运营、对企业经营及财务核算、管控有深入了解;;

    ⑤责任心强,有一定的抗压能力;有良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神;

    ⑥外语能力:英语精通、具备基本的听说读写能力;能够独立掌握英文资料和文献。

    发布日期:星期二, 13 8月 2019 21:56
  • 工作年限: 5年以上
  • 工作地点: 沈阳
  • 招聘人数: 1人
  • 岗位职责;

    ①公司金融业务的管理工作;

    ②负责公司投资管理相关工作;

    ③负责公司融资管理相关工作;

    ④负责公司市值管理工作;

    ⑤研究公司投资项目相关的国家政策、市场环境及投资环及产业发展趋势,制定公司投资发展规划;

    ⑥根据公司发展战略及行业现状,提出公司资本运作方案;

    ⑦金融系统员工队伍建设。

    任职要求:

    ①30~40周岁,本科及以上学历,金融、经济、财务等相关专业优先;

    ②对金融行业现状和发展趋势有深刻理解,能够组织制定公司业务整体发展规划;

    ③5年以上相关行业管理工作经验,熟悉金融相关知识,熟练使用相关分析研究工具;

    ④ 熟悉银行、投资、融资租赁、互联网金融等方面法律、法规、政策及行业规范,具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力;

    ⑤有较强的文字表达能力,调查能力及判断能力,以及数据分析、逻辑思维能力。

    人力资源总监

    发布日期:星期二, 13 8月 2019 21:58
  • 工作年限: 5年以上
  • 工作地点: 沈阳
  • 招聘人数: 1人
  • 岗位职责:

    ①设计并优化公司组织架构,监督、指导各部门完成架构调整,与战略发展匹配;

    ②组织制定公司人力资源规划,监督执行情况,提供人力资源保障,优化人力资源配置;

    ③设计岗位管理体系,规划员工职业发展通道;

    ④设计薪酬、福利管理体系,保证内部公平性和外部竞争性,优化人力成本的投入产出;建立绩效管理体系,组织绩效管理工作;

    ⑤构建员工测评体系,员工能力评估有所依循,为员工职业发展、培训、招聘等工作提供依据;

    ⑥建立培训管理体系,编制培训计划,搭建多层次培训课程体系;组织干部的选拔、培养和考核工作,满足公司对中高级管理人员在数量上和质量上的需要;

    ⑦组织制定人力资源管理制度,为公司各部门规范化的人力资源管理工作提供依据。

    任职要求:

    ①企业管理、人力资源相关专业;

    ②具有5年以上人力资源主管工作经验

    ③有充分的企划员工经验

    ④具有良好的学习能力,以便快速熟悉集团各公司的运营体系,更加深入了解各公司组织、岗位;

    ⑤具有良好的沟通能力,推进组织工作;

    ⑥有主管1000人以上公司组织设计、人力管理工作经验者优先考虑。

    发布日期:星期二, 13 8月 2019 21:57
  • 工作年限: 10年以上
  • 工作地点: 沈阳
  • 招聘人数: 1人
  • 岗位职责:

    ①在董事长领导下,负责主持公司的全面工作,组织并督促人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
    ②召集和主持公司级工作会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作的重大事项
    ③参与公司重大经营决策过程,并为公司战略性营销项目提供建议;
    ④贯彻落实岗位责任制和工作标准,密切与销售、经营、财务、企划等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;
    ⑤组织编制中、长期公司发展规划,并组织实施;
    ⑥组建团队并完善人才梯队的搭建,增强团队凝聚力、执行力,提高员工职业素养;
    ⑦多元化集团管理经验。

    任职要求:

    ①年龄在35-50岁,相关专业本科以上学历;
    ②10年以上工作经验,5年以上大型团队管理经验,曾担任公司总裁优先;
    ③熟悉现代企业管理方式,擅长公司经营、财务、企划运营等方面的综合管理,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;
    ④良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强;

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